習近平：結合新的實際大力弘揚焦裕祿精神

　　焦裕祿同志是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣。2009年以來，習近平總書記5年內3次到開封蘭考視察工作，并在多個重要場合和會議，要求大力學習弘揚焦裕祿精神。

　　4月25~26日，我院在焦裕祿干部學院召開“走蘭考紅色之路、傳承焦裕祿精神，探索醫院高質量發展之路”研討會，結合醫院實際，大力弘揚焦裕祿精神，有效推動醫院快速健康發展。黨委書記陳岷江、院長張雙林等全體院領導，相關職能部門負責人參加了會議。陳岷江主持會議。

學習貫徹校十一次黨代會精神

　　陳岷江向大家介紹了校十一次黨代會召開的整體情況，并領學和解讀了校黨委書記盧克平所作報告的重要章節。他指出，報告客觀總結了我校過去五年發展取得的巨大成就和寶貴經驗，清醒分析了我校發展面臨的機遇和挑戰，明確了新時代學校的歷史使命、奮斗目標和發展思路，是指導我校我院當前和今后一個時期發展的行動綱領。

強化思想宣傳工作，堅定理想信念

　　黨委副書記、紀委書記劉建勇總結了疫情期間我院思想宣傳工作情況，分析了疫情期間國內出現的相關輿情及需要注意的問題，并就下一步思想宣傳工作規劃進行了匯報。

務實求新，加快推進醫院等級評審進程

　　副院長劉志剛就醫院等級評審和醫改工作進行了匯報。

　　對近段時間醫院等級評審指標完成情況、各個工作組存在問題進行了總結及分析，并提出相應解決方案。最終確定了我院完成醫院等級評審的時間節點。

　　以《醫改之路》為主題，分別從醫療機構設置規劃、現代醫院管理制度、分級診療制度、關于推進公立醫院高質量發展的意見、公立醫院績效考核等方面進行了匯報。

著力推進新院區建設

　　副院長張宏雨從新院區概況、進展情況、功能定位、建設標準及風格、總體規劃、項目資金、面臨的困難及問題等方面對我院新院區建設情況進行了匯報。

構筑文化體系，鑄就醫院品牌，

推動醫院高質量發展

　　在前期醫院文化建設廣泛調研的基礎上，會議聽取了黨委辦公室組織制定的醫院核心文化（理念識別系統）、醫院超級口號（行銷識別系統）、醫院形象體系（視覺識別系統）的工作方案，對醫院愿景、醫院使命、醫院精神、醫院價值觀念、醫院職業道德、醫院管理理念、醫院服務理念、醫院行為準則形成共識，為建設完整的文化體系，推動醫院高質量的發展奠定了堅實基礎。

抓好審計發現問題整改，規范財務收支管理

　　總會計師張國印匯報了我院對河南省審計廳審計發現問題的整改情況和第三方來院綜合審計情況。根據院黨委研究，醫院主動邀請第三方派遣專業力量，于2019年10月24日至2019年11月18日對我院2017年7月至2018年12月期間的財務收支進行了綜合審計，發現問題，督促整改。 

加大考核力度，建設高素質專業化干部隊伍

　　黨委副書記陳丹丹匯報了《河南大學第一附屬醫院中層管理干部考核工作辦法》（試行）《河南大學第一附屬醫院中層干部試用期考核辦法》（試行）《中共河南大學第一附屬醫院委員會關于發現培養優秀干部和優秀年輕干部的實施方案》（試行）。

　　此次會議，參會代表齊聚一堂，就我院今年及未來幾年發展的八個重大議題進行了深入探討。會風簡樸，求真務實，集思廣益，凝聚共識，確定了醫院發展的重大戰略。陳岷江、張雙林對議題一一進行了點評。

　　對于思想宣傳工作，陳岷江對大家的積極探討給予高度認可，并就下一步工作的開展提出四點要求:一是以一崗雙責為抓手，積極開展思想宣傳工作。二是以管為途徑，加強各種院內宣傳媒體的管理。三是以擴為目標，進一步提高醫院影響力。四是以防為保障，確保有效應對輿情危機。

　　張雙林對我院疫情期間思想宣傳工作所取得的成績給予肯定，強調要加強思想宣傳工作：一要把握政策，思想理念符合黨和國家、人民對我們的要求；二要強化研判分析、督促檢查、理順機制；三要主動擔當，勇于作為，匯聚抗疫正能量。

　　對于醫院等級評審工作，陳岷江充分肯定了近段時間所取得的成績，他指出，醫院等級評審工作是我院現階段工作的重中之重，院黨委將會從思想、政治、組織、紀律、作風等各個方面給予全力支持。層層壓實責任、傳導壓力，倒排節點，眾志成城，堅定信心，確保取得醫院等級評審的勝利。

　　張雙林對醫院等級評審工作非常重視，要求各科室結合實際情況，以評促建，以評促改，以評促管，評管結合，重在內涵。一要共同努力，完善協調機制。二要緊抓時間節點，領軍令狀。三要超前謀劃，真抓實干，持續改進，強力推進。

　　對于醫院的改革發展，陳岷江、張雙林一致認為，深化改革是醫院發展的戰略選擇，公立醫院改革是一項復雜的系統工程，只有進行時，沒有完成時。要求各相關部門：一要研究并用好改革政策。根據政策要求和支持，找到努力的方向和重點，尋找到國家、社會、民眾、醫院、醫生互相促進發展的最適當的最大公約數。二要選好學習標桿。向名院學習，向國內一流、世界一流醫療機構看齊，借鑒兄弟單位的經驗，持續推進我院各項工作的改革發展。三要確定好戰略目標。醫院的美好愿景，需要靠戰略來實現。四是要找準定位。以十四五規劃為契機，超前謀劃，加快醫院發展。

　　對于新院區建設，陳岷江、張雙林均認為，新院區建設是醫院2020年的重大任務之一，關乎醫院的未來發展，并對下一步的工作提出建議和要求：一要加快前期各種手續完善，盡快完成立項及可行性研究報告編制；二要廣泛聽取方方面面的意見，進一步明晰新院區功能定位；三要力爭今年開工奠基。

　　??于構筑文化體系工作，陳岷江、張雙林對醫院文化建設的必要性、重要性分別進行了闡述，強調文化每時每刻都在我們身邊。對此次匯報的醫院核心文化體系、醫院超級口號、醫院形象體系給予高度認可，整個醫院文化規劃系統完整、突出特色，令人耳目一新。

　　對于抓好審計發現問題整改，規范財務收支管理工作，陳岷江強調，要警鐘長鳴。因此，院黨委主動邀請第三方進駐我院進行財務審計，讓監督成為一種常態，干部要習慣于在監督下工作，善于在監督下工作。并對審計工作提出了明確要求：認真審計、把脈問診；自查自糾、切實整改；強化監督、完善機制。希望通過這次審計，進一步規范醫院的財務收支行為，防范各類風險，確保各項制度落實到位。

　　張雙林對此次審計報告數據的真實性、結果的向好性給于肯定。他說，這次審計針對2017下半年、2018年的工作，既是對我們工作的總結，也是對我們工作的約束和提醒，數據全部真實。并提出三點要求：第一，徹底整改，堅決杜絕。第二，財務科嚴格把關，確保整改全部到位。第三，層層把關，優化流程，制度化、科學化，以法治院，規范管理。

　　對于加強干部隊伍建設相關方案，陳岷江對出臺的三個文件的政策依據、背景、必要性、目的及意義進行了說明。陳岷江、張雙林要求，認真執行，加快落實，進一步完善考核機制，改進干部考察，注重全面考核，強化分類考核，把干部任職表現考準考實考全面，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”符合新時期好干部標準的高素質專業化干部隊伍提供堅實保障。

　　在會議總結時，陳岷江、張雙林一致認為，本次會議探討了我院今年及未來幾年的發展方向和重大任務，交流了思想，匯聚了智慧，明確了任務，壓實了責任，形成了共識，對醫院未來的發展具有重要意義。希望大家以此次“走蘭考紅色之路、傳承焦裕祿精神，探索醫院高質量發展之路”研討會為契機，深入對標一流，聚焦“八個主題”，對照“八個新突破”，目標查找問題，拿出刀刃向內、壯士斷腕的勇氣，著力解決存在的一些頑疾，以積極向上的干勁、敢闖敢試的拼勁，強力促改，主動求新，高質量推進各項工作，堅持以過硬作風彰顯擔當作為，以優異成績為醫院衛生事業發展做出新的更大的貢獻！

　　會后，全體參會人員參觀了“習桐”，瞻仰了“焦桐”，深刻體悟習近平總書記概括的“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”焦裕祿精神，不忘初心，牢記使命，繼續前行。

▲參觀“習桐”

▲瞻仰“焦桐”